Theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:

“a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

Như vậy, so với Điều 22 của Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động chỉ còn hai loại là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Không còn quy định hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.